Si l'employeur verse à l'employé un montant supérieur (disons 2,000$) aux frais de déménagement encourus par ce dernier (955$), l'excédent (2,000$ - 955$) est un avantage imposable (revenu d'emploi) pour l'employé. Évidemment, aucune déduction des frais de déménagement n'est possible pour l'employé puisque la totalité de ses frais encourus (et même plus) lui sont remboursés.
Il est aussi possible que le traitement à appliquer pour l'employé serait un avantage imposable de 2,000$ combiné à la déduction possible des frais de déménagement encourus de 955$.
Peu importe, dans un cas comme dans l'autre, le résultat net sur le REVENU est le même (+2,000, - 955$).
Pour l'employeur, le montant payé (2,000$) est déductible comme dépenses de rémunération versée.
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