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Je comprends comment on arrive a 555$ pour les frais de déménagement. Par contre, si l'employeur aurait verser un montant plus important que les dépenses est-ce que Simon devrait s'imposer dans le calcul de son revenu d'emploi ou dans le calcul du revenu d'autres sources ?
 
Je ne suis pas certaine de comment l'employeur voit ce montant. Ne devrait-il pas l'inclure dans le revenu d'emploi de l'employé et Simon déduit le montant total a 3c) (sans tenir compte du montant versé par l'employeur).
demandé dans Question 5-3 (Tome I - Sujet 5) par CLUB des 1 500 (2,495 points)

1 Réponse

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Meilleure réponse
Si l'employeur verse à l'employé un montant supérieur (disons 2,000$) aux frais de déménagement encourus par ce dernier (955$), l'excédent (2,000$ - 955$) est un avantage imposable (revenu d'emploi) pour l'employé. Évidemment, aucune déduction des frais de déménagement n'est possible pour l'employé puisque la totalité de ses frais encourus (et même plus) lui sont remboursés.

Il est aussi possible que le traitement à appliquer pour l'employé serait un avantage imposable de 2,000$ combiné à la déduction possible des frais de déménagement encourus de 955$.

Peu importe, dans un cas comme dans l'autre, le résultat net sur le REVENU est le même (+2,000, - 955$).

Pour l'employeur, le montant payé (2,000$) est déductible comme dépenses de rémunération versée.

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répondu par (-415,690 points)
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