Peut-être pour ajouter mon point de vue,
Comme M. Boivin dit, l'employé obtient tout de même un enrichissement.
Il est avantageux dans tous les cas d'avoir l'avantage, puisque si l'employé ne reçoit rien de plus et qu'il paye le service de ses poches, il s’appauvrit.
L'effet serait le même que l'avantage imposable, dans le cas où l'employeur au lieu de lui payer directement, lui verserait un salaire excédentaire ou une sorte de boni, l'employé serait imposé de la même façon (1000 * 40%) et même plus (selon mon raisonnement, il faudrait une confirmation) par ce que l'entreprise se fait remboursé ses taxes, donc au final si cela coute 1000$ à l'entreprise après remboursement de taxe (avantage imposable) il faudrait 1150$ des poches de l'employé pour le même service donc, plus d'impôt à payer (150 * 40%) et coût plus élevé