Bonjour,
"Dans le problème 4.7, le 3% du REER est appliqué sur les 72 000$ de salaire. Mais le salaire est réduit par les semaines non travaillés et compensés par des rémunérations d'assurance maladie."
Le montant de la cotisation de l'employeur au REÉR collectif dépend uniquement de sa volonté. Si l'employeur désire cotiser 3% du salaire annuel (même pour la portion de l'année non travaillée), c'est son choix (c'est l'hypothèse que nous avons posé). L'employeur aurait pu décider de cotiser 3% du salaire des mois réellement travaillés aussi.
Donc, toutes les réponses sont valables.
Merci,