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Bonjour Tous les comptable en devenir et Bonjour M. Boivin,

Dans le problème  4.7,  le 3% du REER est appliqué sur les 72 000$ de salaire. Mais le salaire est réduit par les semaines non travaillés et compensés par des rémunérations  d'assurance maladie.

Mon raisonnement aurait été pour appliqué du REER seulement sur le salaire réel versé de la relation  employé/employeur.

Merci de m'aider à ajuster ma compréhension et me créer la logique de pensé juste.
demandé dans Question 4-7 (Tome I - Sujet 4) par CLUB des 100 (195 points)
0
* Tous les comptableS ;)

2 Réponses

0 votes
 
Meilleure réponse
Bonjour,

"Dans le problème  4.7,  le 3% du REER est appliqué sur les 72 000$ de salaire. Mais le salaire est réduit par les semaines non travaillés et compensés par des rémunérations  d'assurance maladie."

Le montant de la cotisation de l'employeur au REÉR collectif dépend uniquement de sa volonté. Si l'employeur désire cotiser 3% du salaire annuel (même pour la portion de l'année non travaillée), c'est son choix (c'est l'hypothèse que nous avons posé). L'employeur aurait pu décider de cotiser 3% du salaire des mois réellement travaillés aussi.

Donc, toutes les réponses sont valables.

Merci,
répondu par (-426,500 points)
0 votes
Bonjour,
je comprends très bien ta question.... et j'aimerais ça que le professeur nous clarifie....
mais à même temps je vois ça comme une avantage car si la cotisation REER sera en fonction du salaire réellement gagné ($65077 x 3%) le montant REER versé par l’employeur sera seulement de 1952$ , à la place de $2800
donc, on a eu un gain de $847 de cotisation REER ($2800-$1952) et même si on ajouterai aux $65077 le montant de assurance salaire des 5 semaines $65077+$2160=$67327 x 3% = on aura un versement de $2017 et encore un gain de 782$
répondu par CLUB des 500 (760 points)
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