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Bonjour,

J'ai besoin de savoir si l'on peut tenir compte des cotisation REER fait par un employé qui a été payé en retard par l'employeur, donc après février dans l'année considérée.

Mise en situation : l'employeur cotise un montant X à chaques employés. Certains employés cotisent un montant Y aussi. Le montant est prélevé sur la paie de l'employé. Cependant, l'employeur fait manuellement un chèque après certains mois à la compagnie qui gère les REER. Ce chèque pour une période disons de novembre 2017 à mars 2018 à été fait en mars.

Lorsque l'employé fait ça déclaration d'impôt, peut-il quand même considéré le montant ou pas. C'est sûr que sur le relevé cela ne sera pas présent mais je présume que la compagnie qui gère les REER peut fournir un 2ième relevé ultérieur.

Merci pour la réponse
demandé dans [INACTIF] La Littératie Financière et Fiscale Ouverte à Tous par
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1 Réponse

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Meilleure réponse
Bonjour Samuel,

merci pour votre question!

À mon avis, la cotisation REÉR ne sera pas déductible en 2017 car non versée dans les 60 premiers jours de 2018. Elle sera déductible en 2018 évidemment.

Il est de la responsabilité des employeurs de remettre les cotisations REÉR dans les délais prescrits.

Merci,
répondu par (-410,030 points)
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Merci pour la réponse rapide
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Merci pour votre réponse Prof. Nicolas Boivin.
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