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Du point de vue de l'inclusion et de la déduction, quelles sont les différences entre le REER et le RPA?

Si je comprend bien, aucune inclusion pour le RPA et une inclusion avec le REER dans le cas que cela provient de l'employeur.

Pour les déductions, cela est possible avec le RPA et le REER lorsque cela provient de l'employé?

Merci!
demandé dans Questions portant sur : Le matériel pédagogique (Tome I – Sujet 4) par CLUB des 100 (215 points)

1 Réponse

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Meilleure réponse

Bonjour Jean-Michel,

Merci pour ta question ! 

REÉR

Cotisation payée par l'employeur (disons 2,000$) =

Inclusion au REVENU D'EMPLOI = +2,000
et
Déduction REÉR au REVENU (autres déductions - 3c)) = -2,000

Cotisation payée par l'employé (disons 2,000$) =

Déduction REÉR au REVENU (autres déductions - 3c)) = -2,000

RPA

Cotisation payée par l'employeur (disons 5,000$) =

Aucune inclusion au REVENU D'EMPLOI.

Cotisation payée par l'employé (disons 5,000$) =

Déduction au REVENU D'EMPLOI = -5,000

Merci d’enrichir wF !

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