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Mon employeur me propose une rémunération annuel de 50 000$ les 26 premières semaines payables en salaires réguliers et les 26 autres en dividende. Est ce plus avantageux pour moi que de recevoir une rémunération d emploi sur 52 semaines.

Merci
demandé dans Finances personnelles et planification fiscale par

1 Réponse

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Cela dépend de votre situation personnelle. Voici quelques éléments à prendre en considération :

- Le salaire vous permet de vous créer un espace REÉR, ce qui n'est pas le cas avec les dividendes. Si vous recevez une rémunération moitié salaire, moitié dividende, vous pourrez cotiser environ 2 fois moins à votre REÉR (à moins que vous n'ayez beaucoup de cotisations inutilisées) que si vous recevez une rémunération 100% salaire.

- Si vous avez des enfants : Le dividende n'est pas admissible dans le calcul de la déduction pour les frais de garde d'enfants. Par conséquent, recevoir une rémunération en partie en dividende pourrait diminuer le montant de votre déduction à cet égard

- La rente de la RRQ est calculée sur les revenus pour lesquels vous avez cotisé à la RRQ, ce qui n'est pas le cas du dividende. Donc avec une rémunération partielle en dividende, votre rente de la RRQ sera plus petite. Si vous prévoyez avoir besoin de cette rente pour subvenir à vos besoins à la retraite, il vaudrait alors mieux privilégier le salaire.
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