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Dans les questions 4.1 pourquoi ne pas déduire 500$ du matériel informatique pris par les employés et déduire 500$ des frais de gym et des frais bien-être de l'exercice 4.3?
demandé dans Question 4-3 (Tome I - Sujet 4) par CLUB des 500 (930 points)
recatégorisées par

1 Réponse

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Meilleure réponse
Bonjour So D.,

DÉFINITIONS (réf. guide T4130) - p.21
"Un cadeau doit être donné lors d'occasion spéciale comme une fête religieuse, un anniversaire, un mariage ou la naissance d'un enfant."

"Une récompense doit avoir été donnée en reconnaissance de réalisations professionnelles".

LA RAISON DES INCLUSIONS
Le matériel informatique, les frais de gym et les frais "bien-être" n'entrent pas dans la définition d'un cadeau ou d'une récompense.

Il s'agit de dépenses personnelles assumées par l'employeur. Ces dépenses sont imposées selon la règle générale 6(1)a). Voir point 3.2 à la page 98 de votre volume.

Seuls les cadeaux et récompenses bénéficient de l'allègement administratif du premier 500 $.

Merci d'enrichir WikiFisc!
répondu par (-81,200 points)
edité par
0
En réalité un cadeau peut représenter a peu près n'importe quoi. Une dépense personnelle pourrait très bien être considérée comme un cadeau si l'employeur et l'employé sont du même avis. L'employeur ne peut donc pas spécifier à ses employés que le cadeau de noel sera leur abonnement au Gym tout au long de l'année? Puisque le problème ne spécifiait pas si l'employeur avais donné d'autre cadeau et qu'il est très justifiable de considérer qu'annuellement l'allègement de 500$ peut être utilisé (soit cadeau noel ou d'anniversaire) si nous parvenons à cette conclusion aurait-il été mauvais de déduire le 500$ des avantages imposables? merci!
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