Les déductions et inclusions sont traités séparément. Si l'allocation est jugée non raisonnable, elle doit être imposée à 100%. Afin d'effectuer une déduction, il faut que l'allocation soit imposable, comme c'est le cas, mais répondre aux conditions suivantes: l'employé exerce habituellement un emploi ailleurs qu'au lieu de l'entreprise, l'employé est obligé d'acquitter ces frais de déplacements et il n'y a aucune dépense en tant que vendeur à commission (bas de la page 152). Mais personne ne m'a répondu à savoir si l'employé exerce habituellement un emploi ailleurs qu'au lieu de l'entreprise. Pour les repas, c'est les mêmes conditions lorsqu'on reçoit aucune allocation, sauf qu'il faut aussi être absent au moins 12 heures et déduire seulement 50%.